招聘人資專(zhuān)員一名：

要求：25歲以上，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)主要負(fù)責(zé)招聘。工資：2000-2500，五險(xiǎn)、免 費(fèi)午餐、單休、通勤



工作內(nèi)容：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；  

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù) 目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有

效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高 ，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求； 

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè) 試，確定面試

名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 

5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求 ；對(duì)擬錄用人員進(jìn)行甄別、調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；